MeWe&You Insights™ · Startpaket för arbetsgivare
Förstå hur klimakteriet påverkar arbetslivet hos er – och vad ni kan göra.
Startpaketet ger er på tre månader en kartläggning på gruppnivå, utbildning för chefer, ledning och HR, en workshop med konkret handlingsplan och en uppföljning med rapport. Medarbetarna får appstöd under hela perioden. Fast pris: 29 000 kr exkl. moms.
Nu bokar vi starter för januari–mars 2027.
Utvald till Next Phase Femtech · EU-medfinansierat · Pilottestat med arbetsgivare
Varför nu
Den största kostnaden syns inte i sjukstatistiken.
Klimakteriet är en naturlig övergång – men för många en lång och påfrestande period. De flesta kvinnor går till arbetet som vanligt, och jobbet blir gjort. Men sömnbrist, hjärndimma och stress gör att det kräver mer kraft än vanligt.
Frånvaron är lätt att mäta. Det som syns sämre är lägre kapacitet på jobbet, karriärer som stannar av, minskat engagemang och erfarna medarbetare som slutar.
52 000 kr
per år och kvinna med måttliga–svåra besvär, i förlorad produktivitet
Källa: IHE 2024:9
89 %
av den kostnaden uppstår på jobbet, som dolt produktivitetsbortfall – inte som frånvaro
Källa: IHE 2024:9
6 av 10
undviker att ta upp sina besvär med chefen
Källa: Essity 2023
Klimakteriet är ingen sjukdom – men det gömmer sig i er sjukfrånvaro.
I en dansk studie med 3 831 kvinnor angav bara 14 % klimakteriet som orsak när de var borta från jobbet på grund av sina besvär. De flesta angav fysisk eller psykisk ohälsa. Kostnaden finns redan i er statistik – under andra namn.
Källa: EnOvergang 2025, Danmark
Kalkylator
Vad kostar det att inte göra något alls?
Fyra uppgifter räcker för ett första golv. Det tar under en minut.
I hela organisationen eller den enhet ni vill titta på.
= 750 kvinnor, varav 375 i åldern 40–59
Kommunal omsorg och skola ca 385–410 000 kr, region och sjukhus ca 455–480 000 kr (SCB).
Kostnaden att inte göra något · golv per år
9,1 Mkr
375 kvinnor 40–59 år, varav cirka 150 med måttliga–svåra besvär.
- Dolt produktivitetsbortfallNär sömnbrist, hjärndimma och stress påverkar arbetsdagen. Syns inte i någon statistik.
- 6,9 Mkr
- FrånvarokostnadKortare frånvaro kopplad till besvären.
- 858 000 kr
- KompetensbortfallKostnaden att ersätta erfarna medarbetare som slutar.
- 1,3 Mkr
Största kostnaden är det dolda produktivitetsbortfallet – det syns inte i er frånvarostatistik.
Få er personliga ROI-analys →I ett introduktionsmöte räknar vi på era egna siffror – sjukdagar per yrke, faktisk personalomsättning och olika scenarier – och går igenom hur startpaketet kan se ut hos er.
Det här är inte ett mått på kvinnors förmåga. Det är kostnaden när arbetsplatsen saknar kunskap och anpassning – och den går att påverka.
Golvet bygger på IHE 2024:9, KISO-studien (153 800 kvinnor) och Fawcett Society 2022. Kostnaden per kvinna är dokumenterad för vallningar och svettningar. Sömn- och kognitiva besvär är minst lika kostsamma, så golvet underskattar troligen. Ett dokumenterat golv, inte ett löfte om besparing. Hela beräkningen med alla antaganden går vi igenom i introduktionsmötet.
Så fungerar det
Fyra steg från osynlig kostnad till åtgärd.
- 01Startpaket
Kartlägg och lär
Kvinnor 40–59 svarar frivilligt och anonymt på en kort enkät. Den som vill får MeWe&You-appen som personligt stöd i tre månader. Chefer, ledning och HR går en inspelad utbildning.
- 02Startpaket
Agera
I en digital live-workshop med ledning och HR tar vi fram en handlingsplan med enkla åtgärder att börja med direkt.
- 03Startpaket
Följ upp
Efter tre månader svarar kvinnorna på enkäten igen. I ett uppföljningsmöte presenterar vi rapporten: upplevd arbetsförmåga, dolt produktivitetsbortfall, kostnaden i kronor – och vad som har förändrats sedan start.
- 04Under utveckling
Följ effekten
Insights-plattformen, som vi utvecklar nu, ger löpande uppföljning och resultat per grupp – så att ni ser var insatserna gör skillnad.
Ni får ett underlag till ert systematiska arbetsmiljöarbete (SAM): riskbild och handlingsplan, som ni sedan arbetar vidare med. Upplägget utgår från ISO 45010, som ger vägledning om mens och klimakteriet på arbetsplatsen.
Affärsvärdet
Vad ni vinner på att agera tidigt.
Skydda produktiviteten
Stöd i tid hjälper erfarna medarbetare att prestera hållbart – långt innan det syns i sjukfrånvaron.
Behåll erfaren kompetens
När erfarna går förlorar ni kunskap, kontinuitet och ledarskap. Att rekrytera och introducera en ersättare kostar.
Prioritera rätt insatser
Aggregerade insikter visar var behoven finns, så att resurserna går dit de gör nytta.
Agera på ert arbetsmiljöansvar
Klimakteriet hör till den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA). Startpaketet ger er ett underlag att arbeta vidare med.
Vi samarbetar med
Testat med kvinnor och arbetsgivare.
“65 procent av våra medarbetare är kvinnor och medelåldern är 52 år. Ändå har vi saknat ett proaktivt stöd kring klimakteriet. Med MeWe&You vill vi förstå hur det påverkar våra medarbetare, vad vi kan göra för att stötta dem och vilken effekt våra insatser får på hälsa och sjukfrånvaro.”
Några av våra pilotkunder och samarbetspartners
Helene Strandkvist
Grundare och vd, MeWe&You
Bakom Insights
Kunskap om affärer, hälsa och arbetsliv.
MeWe&You Insights utvecklas av MeWe&You Health AB, som också står bakom appen MeWe&You för kvinnor i förklimakteriet och klimakteriet.
Grundaren och vd Helene Strandkvist har omkring 25 års erfarenhet av entreprenörskap, affärsutveckling och ledarskap med personal- och HR-ansvar inom retail och e-handel. Hon är även certifierad kost- och hälsocoach och funktionsmedicinsk terapeut med fokus på kvinnohälsa och klimakteriet.
Helene vet av egen erfarenhet hur långvarig stress och förklimakteriesymtom kan påverka arbetsförmågan – och bidra till att man lämnar en ledande roll. Det är grunden för Insights.
Läs mer om MeWe&You →Integritet
Arbetsgivaren ser grupper. Aldrig personer.
Frivilligt
Att svara på enkäten och att använda appen är frivilligt. Kartläggningen fungerar utan appen.
Minst 10 svarande
Bakom varje redovisat resultat. Mindre grupper visas inte – gränsen går inte att stänga av.
Inga individdata
Arbetsgivaren får aldrig enskildas svar, hälsodata eller appaktivitet. Ingen screening, ingen diagnos.
Data i Sverige och EU
Appens data lagras i Sverige (Microsoft Azure, Sweden Central). Enkät, rapport och kontaktformulär hanteras inom EU – och alla personuppgifter enligt GDPR och svensk lag.
Startpaket
Kartläggning, utbildning, handlingsplan och uppföljning – på tre månader.
29 000 kr exkl. moms · fast pris
Nu bokar vi starter för januari–mars 2027.
- Kartläggning: frivillig och anonym enkät bland kvinnor 40–59, vid start och efter tre månader
- Utbildning: inspelad, för chefer, ledning och HR (cirka 45 minuter, se när det passar) – klimakteriet och arbetslivet, och vad arbetsplatsen kan göra
- Workshop: digital och live med ledning och HR (cirka 1,5 timme) – ni tar fram en handlingsplan med enkla åtgärder att börja med direkt
- Uppföljning: möte efter tre månader där vi presenterar rapporten – upplevd arbetsförmåga, dolt produktivitetsbortfall, kostnad i kronor och förändring sedan start
- Appstöd: appåtkomst i tre månader för alla kvinnor som vill använda MeWe&You
- Underlag till ert SAM i linje med ISO 45010: riskbild och handlingsplan
Nästa steg: Insights-plattformen
Löpande uppföljning med resultat per förvaltning, enhet eller yrkesgrupp. Pris per kvinna 40–59 år, appåtkomst ingår. I uppföljningsmötet visar vi hur plattformen fungerar.
Bra att veta
- Omfång
- En organisation eller förvaltning med upp till 300 kvinnor 40–59 år. Större organisationer får en offert.
- Tidsplan
- De första veckorna: enkät, utbildning och workshop. Efter tre månader en ny enkät – och inom två veckor efter att den stängt ett uppföljningsmöte med rapporten.
- Er insats
- HR skickar ut inbjudan och informerar cheferna. Räkna med 2–3 timmar.
- En grupp
- Resultatet redovisas samlat för organisationen och kräver minst 10 svarande. Uppdelning på förvaltningar, enheter eller yrkesgrupper ingår i Insights-plattformen.
- Avslut
- Ingen automatisk fortsättning. Startpaketet avslutas efter uppföljningsmötet.
- Fortsättning
- Tecknar ni Insights-plattformen inom tre månader efter avslutat paket räknas 29 000 kr av mot första året.
Passar organisationer med minst cirka 50 kvinnor 40–59 år.
Vanliga frågor
Det ledningen brukar fråga.
Ser vi som arbetsgivare enskilda svar?
Nej. Resultat redovisas bara på gruppnivå, med minst 10 svarande bakom varje siffra. Arbetsgivaren får aldrig enskildas svar, hälsodata eller appaktivitet.
Måste medarbetarna använda appen?
Nej. Både enkäten och appen är frivilliga, och kartläggningen fungerar utan appen. Appen är ett personligt stöd för den som vill.
Är det här vård eller screening?
Nej. Insights ger underlag om arbetsförmåga och arbetsmiljö. Kvinnans egna hälsofrågor hanteras i appen, där hon kan få stöd och hänvisas vidare vid behov.
Hur räknar ni fram kostnaden?
Kalkylatorn visar ett dokumenterat golv, byggt på IHE 2024:9. I introduktionsmötet räknar vi på era egna siffror med alla antaganden och källor öppet redovisade.
Hur gör vi med inköp och upphandling?
Startpaketet har ett fast pris på 29 000 kr exkl. moms. Vi tar fram det underlag ni behöver för er inköpsbedömning.
Vad händer efter startpaketet?
Startpaketet avslutas efter uppföljningsmötet, utan automatisk fortsättning. Ni behåller rapporten och handlingsplanen. Tecknar ni Insights-plattformen inom tre månader efter avslutat paket räknas 29 000 kr av mot första året.
Var lagras data?
Appens data lagras i Sverige, i Microsoft Azure region Sweden Central. Enkät, rapport och kontaktformulär hanteras inom EU – och alla personuppgifter enligt GDPR och svensk lag. Arbetsgivaren får bara resultat på gruppnivå.
Boka ett möte
Er ROI‑analys och ett introduktionsmöte på 30 minuter.
Vi räknar på era siffror och går igenom era förutsättningar, kalkylen och startpaketet. Vi hör av oss inom två arbetsdagar.
Siffrorna från kalkylatorn skickas med automatiskt. Vi frågar aldrig om hälsa eller symtom, och behandlar dina uppgifter enligt GDPR.